Новости коронавируса

Петербуржцам объяснили, за что их могут уволить в период пандемии

В Роструде разъяснили, за что работодатель может уводить сотрудника в период пандемии, передаёт «Российская газета».

В первую очередь работник может быть уволен за серьезное нарушение дисциплины: частые опоздания, постоянное отсутсвие на месте без уважительной причины более 4 часов подряд, выполнение поручений в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кража имущества компании или аморальный поступок.

Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты из-за утраты доверия работодателя к сотрудникам, деятельность которых связана с финансами.

Под сокращение работник может попасть в случае ликвидации компании или пересмотра организационно-штатного расписания. При этом, работодатель обязан погасить задолженность перед сотрудниками и оповестить о сокращении минимум за 2 месяца. Если уволенный сотрудник не сможет устроиться на новое место, работодателю придётся сохранять среднемесячный заработок на ближайшие 2 месяца.

Также закон предполагает расторжение трудового договора в случае форс-мажора. К таким ситуациям относится объявленные в стране режим ЧС и военное положение.
Расторгнуть трудовой дороговор сотрудник и работодатель могут и по взаимному согласию: достаточно просто договориться об условиях увольнения.

Ранее 78.ru рассказывал, что уровень безработицы в Петербурге вырос на 3,7%.